Dacă părinții noștrii ne iau peste picior că nu am făcut armata, noi o să le spunem copiilor niștrii că nu știu ce înseamnă munca într-un Call-Center. Nu e de mirare că România a ajuns în top 10 țări care oferă servicii de call-center. Nu degeaba suntem un popor ospitalier.
<!--more-->
Vă zic din experiența personală că România e considerată a doua Indie, am lucrat pentru o multinațională americană cu clienți exclusiv din SUA care s-au obinuit și chiar se așteptau să vorbească cu un indian sau un român, majoritatea preferau românii. Și Filipine stă destul de bine la capitolul acesta. Dar oare chiar e bine să ne comparăm cu ei? În Filipine ori ești pescar ori lucrezi în call-center, au ajuns să organizeze cursuri de "cultură americană" ca să își poată înțelege mai bine clienții. Neofecial, au devenit o colonie americană și nu suntem nici noi prea departe de asta.
Or fi având americanii dolari și petrol dar oare nu e outsourcing-ul o formă de sclavism modern? Dacă stai să judeci lucrurile la rece chiar așa e, pentru că ei dau ordinele, noi executăm, ei dețin clădirile, ei scot profitul, noi suntem niște simple unelte, numere. Nu contează cine muncește atât timp cât se atinge target-ul. Nu contează nimic altceva decât productivitatea. Oamenii sunt intershimbabili și chiar dispensabili, s-a creat o generație întreagă de potențiali sclavi. Practica lor este să ia tineri, să-i stoarcă și apoi să se debaraseze de ei. Ce-i drept nici nu pera au cerințe mari, cam oricine s-ar încadra în cerințele lor. Și din fericire pentru companiile din domeniu, există candidați din abundență, pentru că nici nu ai ce altceva să muncești în țara asta. CGS spre exeplu s-au auto-intitulat "employer of choice" când de fapt sunt "employer of no choice".
Pentru o companie, outsorcing-ul e forma ideală de a te disculpa. Ca și funizor de servicii, e mai simplu să contractezi o companie care să-ți facă treburile murdare iar dacă "the s***t hits the fan" dai vina pe ei și apoi ieși în fața clienților ca un erou rezolvând problemele pe care nu sunt în stare să le rezolve idioții de la call-center. Să vă dau un exemplu: tu când suni la Orange de fapt suni la un call-center contractat de către Orange să le țină clienții de vorbă și să le vândă gogoși prefăcându-se că le pasă enorm de problemele clientului. Ca și client nu faci decât îți descarci nervii pe un copil care are nevoie de bani de chirie sau care a avut proasta inspirație să se lase de facultate. Probabil ai fi putut să-și rezolvi singuri problema iar sclavul de la celălalt capăt al firului te va ajuta să realizezi cât de prost ești încercând din greu să nu te jignească cu întrebări idioate și mulțumindu-ți că ai reușit să-ți repornești calculatorul. Îmi pare rău să ți-o spun dragă clientule însă dacă tu crezi că cei de la call-center știu mai mult decât tine, te înțeli amarnic.
Oricum, clientul nu are prea multe de pierdut,eventual își pierde doar timpul și în cel mai rău caz o să ajungă într-un final la companie mamă și o să i se rezolve foarte simplu problema. Nu că agentul nu ar fi putut, ci pur și simplu nu i se dă voie să te ajute prea mult, are un anumit număr de apeluri pe care trebuie să-l realizeze, e vorba de numere, abolut orice aspect e targetat. Chiar și pentru modul în care îți ceri scuze clientului că are o problemă există un target. Timpul în care nu se aude nimic pe apel tot agentului i se impută, teoretic trebuie să vorbești în continuu. Și crede-mă când îți zic că nici unui agent nu-i face plăcere să-ți bage pe gât un produs despre care și el știe că e de rahat. Știe că o să-l refuzi, pentru că nici el nu ar accepta o astfel de ofertă însă e obligat să-și spună scriptul. Ție ca și client își e foarte simplu să spui "da" sau "nu" sau chiar să-l înjuri pe sclav dacă vrei, pentru că el nu are voie să riposteze, el e doar un papagal. Singurul care iese în pierdere în afacerea asta este agentul. Dar unii chiar își merită soarta, și eu mi-am meritat-o, pentru că am renunțat la facultate și am vrut să mă angajez, am vrut să fac bani. Într-un call-center cu siguranță o să întâlnești două categorii mari de angajați: cei de cursă lungă și ce care au venit pentru câteva săptămâni. Dar mulți din cei ce s-au gândit că vor sta câteva săptămâni ajung să rămână într-un call-center doi ani de zile.
Majoritatea celor care lucrează aici sunt:
- Tineri care s-au lăsat de facultate.
- Tineri pe care i-au forțat părinții să margă la muncă.
- Oameni fără pic de experiență.
- Oameni cu rate sau diverse probleme financiare și care ar putea accepta orice fel de job.
- Oameni care au plecat de jos, foști agenți de pază, vânzători, etc. cărora on job în care stai pe scaun și vorbești la telefon li se pare chiar un upgrade.
- Tineri "rebeli" care vor să le demostreze prietenilor sau părinților că pot să se descurce singuri. Majoritatea au tatuaje sau piercing-uri. <em>A nu se înțelege că sunt împotriva acestor lucruri, penru că și eu am.</em>
- Tot felul de semi-rebuturi ale societății, foști pușcăriași, oameni fără studii, alcoolici, drogați, etc.. Majoritatea celor din call-center duc o viață toxică. Cred că mai bine de jumătate din angajați sunt fumători și aproape un sfert dintre ei consumă și alte droguri(mai ales pe proiectele de outsourcing pentru stărinătate).
- Gameri sau tot felul de pierde-vară.
- Tineri veniți de la țară sau din orașe mai mici care s-au mutat în oraș pentru a studia însă nu și-au mai permis să plătească chiria și au fost nevoiți să se angajaze. Mulți dintre ei renunță la studii pe parcurs.
- Oameni trecuți de 40 de ani, fără nici un fel de realizare în viața personală sau profesională care pur și simlu au renuțat să mai spere la ceva mai bun.
Recunosc că și eu mă încadrez în cel puțin 3 din categoriile de mai sus. Dacă lucrezi de mai multe de un an într-un call-center, e cazul să pleci urgent! Pentru că o să te plafonezi și nici nu o să realizezi când o să ajungi cel mai "vechi" din echipă. În call-center angajarările se fac în masă, peste tot se întâlnește conceptul de "wave" pentru că oamenii vin și pleacă în valuri. Abea când rămâi ultimul din echipa ta de training realizezi că trebuie să faci o schimbare. Și lucrul cel mai dureros e că după 3 ani de call-center nimeni nu o să considere că ai vreo experiență relevantă în vreun alt domeniu în afară de call-ceter, deci va trebui să o iei de la zero. Poate că ai reușit să obții un salariu bunicel însă nu vei putea face asta la nesfâtșit așa că anii petrecuți în call-center sunt ani pierduți.
Să fii dat afară dintr-un astfel de loc e de fapt cel mai bun lucru care ți se putea întâmpla.
Nouă ne spunea un Manager la un moment dat că ar trebui să zicem merci că avem un loc de muncă și că oricum doar banii contează, experiența e irelevantă, pentru că atunci când ieși în oraș îți plătești berea cu bani cu cu experiență. Un altul insista să ținem toate neoanele deschise pentru că citise el undeva că lumina puternică forțează oamenii să fie productivi. Ca să nu mai zic că ești ținut în priză 8 ore pe zi, practic pauza legală de masă e îmărțită în pauze mai mici pe care trebuie să le iei ca să nu-ți explodeze pur și simplu capul. În pauza aia trebuie să mergi și la baie, eventual să și ronțăi ceva și neapărat să fumezi o țigară. Nu ai cum să nu fumezi la call-center. Dorința de a fuma o țigară face timpul să treacă mai ușor. Pauzele însă trebuie să dureze un anumit timp și trebuiesc luate fix când vor ei, altfel ratezi intervalul. Ca să nu mai zic și că există zile fără pauze pentru că cine știe cine a lipsit sau a cedat nervos. Iar bătrânii care tocmai și-au cumpărat un calculator trebuie ajutați urgent!! Au de trimis emailuri importante cu poze cu pisici și bebeluși. Nu vreau să vorbesc și despre clienți pentru că nu aș mai termina niciodată articolul ăsta. Vă zic doar că anul trecut, cu câteva minute înainte de trecerea dintre ani ajutam un bâtrânel să dea copy-paste. Viața mea era cu adevârat împlinită.
Poate că vi se pare că exagerez sau că mă plâng prea mult, dar sunt sigur că mi-ați da dreptate dacă ațti lucra într-un astfel de loc cel puțin un an. De fapt pun pariu că majoritatea nici nu ați trece de perioada de probă, jumătate din wave pleacă în primele 3 luni.
"Ce poate fi așa rău?" zic unii, "până la urmă stai pe scaun, nu te ninge, nu te plouă." Cam trist dacă aștepările noastre se rezumă doar la asta. Eu unul vreau mai mult de la viață. Nu mă deranjează munca dar nici nu mi se pare că merită să accepți orice.
Și mai grav mi se pare că mai nou, aprape orice job entry level implică o muncă de tip call-center. O să ajungem să nu mai știm să facem altceva.